پیمانکاران، متهمان افزایش بی‌رویه نیروهای پشت‌میزنشین شهرداری تهران/ بحران کمبود نیروی خدماتی در پایتخت

جامعه ۲۴، رها رمضانی:  هنوز بیشتر از ۴ یا ۵ ماه از آغاز کار شورای پنجم شهر تهران نگذشته بود که زمزمه‌های تغییرات در بخش اداری شهرداری تهران شنیده شد. تغییرات در حوزه منابع انسانی شهرداری از مهم‌ترین تغییرات مطرح شده در این شورا محسوب می‌شد که طی چند ماه سر و صدای زیادی به پا کرد. این تغییرات با عنوان تعدیل نیرو آغاز شد، اما در ادامه برخی شواهد نشان داد که عنوان تعدیل نیرو برای این تغییرات مناسب نبوده است.

البته تاکنون کارمندان بسیاری از شورا و شهرداری تهران تعدیل شده‌اند، کارمندانی که سابقه فعالیت چندین ساله در این سیستم داشته و برخی از آن‌ها از زمان شورای اول در ساختمان خیابان بهشت فعال بودند، اما حالا از بهشت رانده شده‌اند.

تعدیل به معنای خداحافظی با نیروهای مازاد است، آنچنان که اعضای شورای شهر سابق تهران گفته بودند درحالی که این نهاد تنها ۱۴۰ پست مصوب داشته است اما حدود ۵۰۰ نفر در این شورا فعال بوده‌اند.

در این میان، اما با ورود اعضای جدید به شورا، حرف‌های دیگری به میان آمده و شنیده می‌شود که در شهرداری تهران تعداد نیرو‌های خدماتی و کاربردی کم است و بیشترین‌ها پشت میزنشین هستند.

پشت میز نشین‌های شهرداری جای نیروهای خدماتی را تنگ کرده‌اند

به گزارش جامعه ۲۴ ، چندی پیش ناصر امانی، عضو شورای شهر تهران در جریان بررسی تبصره بیستم بودجه ۱۴۰۱ شهرداری تهران گفت: بحث شش درصد تعدیل کارکنان است که از برنامه پنج‌ساله دوم تاکنون در لایحه بودجه پیش‌بینی شده، اما هیچ سالی اجرا نشده است. من تاکنون از هشت سازمان و منطقه بازدید کرده‌ام. در حال حاضر شهرداری به نیروی خدماتی بیشتر از نیروی تحصیل‌کرده نیاز دارد. تعداد زیادی نیروی فارغ التحصیل در شهرداری داریم که برای آن‌ها پستی نداریم. نه اینکه بخواهیم پست بدهیم، تعداد پست‌ها مشخص است.

او همچنین پیشنهاد داد که شهرداری تهران مجاز باشد از مناطق، شرکت‌ها و سازمان‌هایی که بیش از سقف مصوب نیرو دارند به سایر واحد‌ها که کسری دارند و بالعکس نیرو فرستاده و کسری آن‌ها را تامین کنند که این پیشنهاد به تصویب رسید.

در پی سخنان ناصر امانی، با محسن هاشمی رئیس سابق شورای شهر تهران در این درباره گفتگو کردیم.

بیشتر بخوانید: بودجه پیش‌بینی شده حمل و نقل در حد تعمیر و نگهداشت است

ترفند شورای پنجم برای کاهش نیرو‌های شهرداری تهران

محسن هاشمی، رئیس سابق شورای شهر تهران در گفتگو با جامعه ۲۴ درباره تعدیل نیرو در شهرداری تهران گفت: شهردای سیستمی با سابقه و البته پیری دارد. در برنامه توسعه سوم شهرداری تهران، سیاستی توسط شورای پنجم دنبال شد و قوانین بودجه‌ای نوشته شده بود که در آن پرسنل شهرداری به هیچ عنوان افزایش پیدا نکند؛ در آن زمان پرسنل شهردای ۷۰ هزار نفر بود.

وی ادامه داد: شورا و شهرداری تهران تاکنون به هیچ عنوان تعدیل نیروی انسانی نداشته‌اند، اما در این میان تعدادی از پرسنل شهرداری بازنشسته، بازخرید یا فوت شده‌اند یا اینکه سانحه دیده‌اند که این میزان ۴ تا ۵ درصد از کل پرسنل را تشکیل می‌دهد؛ لذا بهتر است در این حد هم هیچ نیرویی جایگزین این افراد نشود تا تعداد پرسنل شهرداری کمتر شود. این سیاست در مدت شورای پنجم دنبال شد و برای اولین بار در تاریخ شهرداری تهران از بدو تاسیس، تعداد پرسنل این نهاد از ۷۰ هزار نفر به حدود ۵۸ هزار نفر کاهش یافت.

رئیس پنجمین شورای شهر تهران‌ خاطرنشان کرد: شهرداری تهران در آن زمان به غیر از پرسنل رسمی و قراردادی، ۵۰ هزار نیرو‌ی پیمانکاری هم داشت که بعضا فسادهایی هم در میان آنها وجود داشت.

هاشمی گفت: تعداد زیادی از افراد در شهرداری به روش‌هایی نزدیکان خود را به شرکت‌های پیمانکاری معرفی می‌کردند، اما اصل موضوع این بود که حقوق برای شرکت پیمانکاری واریز می‌شود و پیمانکار به آن‌ها حقوق پرداخت می‌کرد، اما اینکه واقعا این افراد با آن شرکت همکاری داشتند، کار می‌کردند و یا خیر، محل تردید و سوال بود، لذا شورا در این زمینه نیز ورود کرد و بر اساس حجم کاری برآورد شده، حدود ۱۰ هزار نیرو در این قسمت کاسته شد.

وی تاکید کرد: در دوره مقرر به شهرداری ابلاغ شد تا تمام نیرو‌های مشکوک حقوق بگیر در بخش پیمانکاری باید شناسایی و حذف شوند. در شورای پنجم حدود ۲۰ هزار نیرو در بعد بازنشستگی، بازخریدی و پیمانکاری ساماندهی و مدیریت شدند تا پرسنل اضافی در شهرداری نباشد.

محسن هاشمی در پایان تاکید کرد: شورای شهر و شهرداری پنجم به هیچ وجه با تعدیل نیرو موافق نبود و نیرویی را نیز تعدیل نکرد.