۱۰ راه برای شکایت از کارفرما بابت دیه

جامعه ۲۴- شکایت از کارفرما برای دیه یک مسئله پیچیده است که حتما قبل از هر اقدامی این مقاله را کامل بخوانید و سپس برای شکایت از کارفرما بابت دیه اقدام کنید.

ماده قانون ۹۵۱ و ۹۵۳ در مورد دیه

به انطباق با قوانین کشور، هر کسی که عمداً یا اتفاقی به جان و مال دیگران آسیب وارد کند، مسئولیت جبران خسارت‌ها را به عهده دارد. در مورد خسارت‌های جانی و آسیب‌های جسمی، قانون مصوب به دیه برای فرد صدمه‌دیده اعتبار می‌دهد. تقصیر در اینجا به انحراف از مسئولیت یا تخطی از حقوق دیگران توسط شخص اشاره دارد. این اصول در ماده ۹۵۳ و ۹۵۱ از قانون مدنی تبیین شده است.

نکاتی در مورد حوادث ناشی از کار

نکته‌ای که همه کارگران و کارفرمایان باید به آن توجه داشته باشند این است که حوادث ناشی از کار، در طول زمان مشمول پیروی از تاریخ اتفاق‌افتادن نخواهند شد. این به این معناست که اگر کارگر در محیط کار به حادثه‌ای برخورد کرده و در همان زمان اقدام به ادعای دیه یا مطالبه خسارت ننماید، حتی بعد از سال‌ها همچنان می‌تواند برای درخواست دیه و خسارت به مراجع مربوطه مراجعه کند. گذشت زمان هیچ تأثیری بر روی امکان ادعای این مسائل یا کاهش جرم و مجازات آن نخواهد داشت. این اصول توسط ماده‌های مربوطه در قوانین مرتبط با حوادث ناشی از کار تأیید شده‌اند.

باید توجه داشت که حتی پس از پایان کار و در هنگام بازنشستگی نیز می‌توانید نسبت به ادعای حوادثی که در زمان انجام کار به وجود آمده، اقدام نمایید. همچنین، قوانین مربوط به حوادث ناشی از کار مسئولیت کامل کارفرمایان در محیط کار و در محیط‌های کاری را تعیین می‌کنند.

نحوه شکایت از کارفرما بابت دیه

در مورد بیمه کارگران، اگر کارگر توسط کارفرما بیمه شده باشد و در حین انجام کار دچار حادثه و صدمه شود، او می‌تواند اقدام به درخواست هزینه درمان و دیه خود نماید. اگر کارفرما وظایف خود را در این خصوص انجام ندهد و از پرداخت هزینه‌های کارگر در این زمینه خودداری کند، کارگر می‌تواند شکایت از کارفرما برای دیه اقدام کند.
قوانین بسیاری وجود دارد که از حقوق کارگر و کارمند در برابر بدرفتاری‌های کارفرما محافظت می‌کنند و به او حق شکایت از کارفرما می‌دهند. این قوانین به کارکنان و متقاضیان شغل کمک می‌کند تا چنانچه مورد بی عدالتی یا تبعیض قرار گرفته باشند، یا حقوق قانونی آن‌ها نقض شده باشد، به عدالت دست یابند، و در این مواقع شما حق دارید که از کارفرما شکایت کنید. شاید شما در طول روند استخدام، در معرض تعرض جنسی، یا آزار‌های رفتاری قرار گرفته باشید و به هر حال شما می‌توانید از کارفرمای خود شکایت کنید.

تصورات خود را از حادثه ثبت کنید: این که آیا به شما مرخصی پزشکی داده نشده است، در معرض تعرض جنسی قرار گرفته اید یا با شما در محل کار بدرفتاری شده است، همگی می‌توانند مصداق آزار و اذیت باشند؛ لذا تمام این‌ها را یادداشت کنید.

یک جدول زمانی رویداد‌ها ایجاد کنید: هنگامی که به شما اطلاع داده شد و با شما تماس گرفتند، اسم همه افرادی که درگیر هستند را بنویسید.

کپی تمام ارتباطات را نگه دارید: اطمینان حاصل کنید که یک نسخه از هر گونه ارتباطی که مربوط به حادثه است، از جمله ایمیل‌ها، یادداشت‌ها و نامه‌ها باشد. اگر می‌توانید یک کپی از پیام‌های صوتی دریافت کنید و این کار را حتما انجام دهید.

یک کپی از پرونده کارکنان خود را ایمن نگه دارید: اگر شما کار خود را ارتقاء یا خاتمه داده اید، باید یک کپی از پرونده کارکنان خود داشته باشید. در حالت ایده آل، شما قبلا یک رکورد از کلیه پیام‌های رسمی و همچنین نظرات غیر رسمی و اطلاعات مربوط به ارتقاء را نگهداری کرده اید.

کارفرمایان گاهی اوقات دوست دارند بلافاصله پس از پایان کار افراد را از ساختمان بیرون بکشند. ممکن است وقت کافی برای بازگشت به دفتر و تهیه کپی از آن‌ها نداشته باشید که به همراه خود به خانه ببرید.

نسخه‌های نظرسنجی سالانه، مکاتبات، ایمیل‌ها و دفترچه‌های راهنمای کارکنان را در خانه ذخیره کنید. به این ترتیب شما دسترسی آسانی به این مطالب خواهید داشت.

سوابق مالی خود را نگه دارید: اگر شکایت از کارفرمای شما مربوط به مسائل پرداخت حقوق شود، پس باید اثبات کنید چه مقدار پول را از دست داده اید. سوابق مالی کمک خواهد کرد که مقدار دستمزد شما معین و مشخص باشد.

با همکاران خود صحبت کنید: ممکن است شخصی شاهد حادثه بوده باشد و بتواند به نفع شما شهادت دهد. به آن‌ها دسترسی پیدا کنید و از آن‌ها بخواهید که حوادث را به یاد بیاورند. اگر تمایل داشتند، از آن‌ها بخواهید که شرح کوتاهی از ما وقع را یادداشت کنند.

سعی کنید اطلاعات شخصی را نیز دریافت کنید: کارکنان اغلب در آخر وقت کاری پست‌های خود را ترک می‌کنند. با نگه داشتن اطلاعات تماس آن‌ها، شما همیشه می‌توانید در صورت نیاز به شهادت آن‌ها، با ایشان تماس برقرار کنید. یک ایمیل پیگیری به سرپرست یا سوپروایزر خود ارسال کنید؛ اگر شما اخراج شده اید، با یک ایمیل به سرپرست خود خلاصه‌ای از حادثه را اعلام کنید.

حرفه‌ای بمانید و ایمیلی را ارسال نکنید تا بتوانید از بحث و جدل اجتناب کنید. هدف از ارسال ایمیل این است که بتوانید اسناد این ماجرا را ذخیره کنید. اگر با ارسال ایمیل راحت نیستید می‌توانید این گفتگو‌ها را یادداشت کنید.
قرارداد کار یا توافقنامه مذاکره جمعی را مرور کنید: این قرارداد‌ها اغلب حاوی مقرراتی هستند که شما را مجبور به حل مسائل مربوط به محل کار از طریق یک شکایت از کارفرما می‌کند. قرارداد خود را مطالعه کنید و ببینید که آیا یک بند برای این اثر وجود دارد یا خیر. اگر شما یک نسخه از قرارداد خود ندارید، با دبیرخانه تماس بگیرید و یک کپی بخواهید.

با سرپرست خود ملاقات کنید: بعضی از بنگاه‌ها نیازمند کارکنانی هستند که کارکنان خود را به طور غیر رسمی ملاقات می‌کنند تا هرگونه شکایت را مورد بحث قرار دهند. جلسات غیر رسمی به طرفین اجازه می‌دهند تا به مبادله ایده‌ها و احتمالا حل و فصل اختلافات دست یابند.

حتی اگر شما نیازی به دیدار رسمی نداشته باشید، هنوز هم این مسئله می‌تواند ایده خوبی باشد. جلسه غیر رسمی نیز راه خوبی برای پیدا کردن سیاست‌های ثبت شکایت از کارفرما به صورت رسمی است.